Добровольное (коллективное) страхование от несчастных случаев и болезней за счет средств организации
Успешная деятельность предприятия, прежде всего, зависит от человеческих ресурсов. Люди всегда работают эффективнее, если они мотивированы на достижение результатов и могут реализовать свой потенциал. Во многом в этом помогают социальные пакеты и льготы, предоставляемые сотрудникам.
Страхование от несчастных случаев и болезней является одной из важнейших составляющих социального пакета на предприятиях. Страховой полис позволит компенсировать вред здоровью и жизни сотрудников в результате несчастных случаев или болезней, защитить благополучие их семей.
Условия коллективного страхования
Территория страхования – весь мир;
Срок страхования – от 1 до 12 месяцев;
Период страховой защиты – 24 часа в сутки или на время выполнения трудовых обязанностей;
Возможность изменения в период страхования количества застрахованных лиц;
Возможность уплаты страховой премии рассроченным платежом.
Страховой тариф зависит от:
срока страхования;
выбранных рисков;
возраста;
профессии;
иных факторов, влияющих на вероятность наступления страхового случая.
Для больших коллективов предусмотрены специальные скидки.
Размер страховой выплаты
Инвалидность (стойкое расстройство здоровья), установленная впервые, явившаяся следствием несчастного случая, заболевания, впервые диагностированного, обострения хронического заболевания в период действия договора страхования:
I группа - 80%,
II группа – 50%,
III группа- 30%;
Смерть – 100%;
Временная утрата трудоспособности, явившаяся следствием несчастного случая, заболевания, впервые диагностированного, обострения хронического заболевания в период действия договора страхования:
по «Таблице размеров страховых выплат»;
в процентном отношении за каждый день нетрудоспособности.
Преимущества коллективного страхования для руководителей организаций
дифференцированный подход к формированию программы страхования для различных категорий лиц;
оптимизация затрат на обеспечение социальной помощи в непредвиденных ситуациях;
эффективный инструмент мотивации;
привлечение и удержание квалифицированных кадров;
повышение авторитета руководства;
страховые взносы в размере до 15 000 руб. в год на каждого сотрудника относятся к статьям затрат предприятия, а выплаты не облагаются НДФЛ;
страховые взносы, уплаченные организацией по коллективному договору страхования от НС, не облагаются единым социальным налогом;
тарифы по страхованию коллективов значительно ниже, чем тарифы по индивидуальному страхованию.
Программа коллективного страхования от НС – это новая возможность для руководителей компаний и организаций по оптимизации финансовых затрат и повышению уровня лояльности персонала.