Программа "Формула мотивации"

работает как элемент мотивационной системы на предприятии:

• формирует фонд накоплений для каждого работника (группы работников);
• обеспечивает финансовую защиту работников и их семей на случай ухода из жизни работника или утраты им трудоспособности

Преимущества программы:

• размер страховой суммы и промежуточных взносов может варьироваться в соответствии с пожеланиями работодателя- он может по своему усмотрению увеличивать или уменьшать в течение срока страхования сумму сформированных накоплений для сотрудника в зависимости от его вклада в развитие предприятия.
• размер взноса в фонд накоплений не зависит от пола и возраста работника, что обеспечивает максимальное удобство использования программы в качестве элемента системы мотивации на предприятии.
• размер страховой суммы на случай смерти работника или утраты им трудоспособности устанавливается в соответствии с условиями трудового контракта, коллективного договора или иными правилами и не зависит от величины формируемого фонда накоплений. В случае ухода из жизни работника сумма созданных для него накоплений  добавляется к выплате страховой суммы по смерти.

Порядок уплаты страховых взносов в накопительный фонд и по рисковой составляющей программы (смерть, утрата трудоспособности) может различаться. Например,  в накопительный фонд взносы могут уплачиваться ежемесячно, а по рисковой составляющей – один раз в начале года.

Согласно принятой на предприятии системе мотивации, при увольнении застрахованного работника работодатель может распорядиться созданными накоплениями: 

• передать право получения суммы накоплений работнику в момент увольнения, если договор страхования в отношении данного работника действовал не менее 5 лет;
• сохранить сумму накоплений за работником и выплатить её по истечении срока страхования, если договор страхования на момент увольнения действовал менее 5 лет;
• вернуть сумму накоплений на расчётный счёт предприятия и использовать, например, для покрытия издержек по найму и обучению другого специалиста взамен уволенного.

По программе установлена гарантированная доходность 3% годовых, а также предусмотрена выплата дополнительного дохода за счёт участия страхователя в инвестиционном доходе страховой компании.

Пример программы для предприятия с годовым фондом оплаты труда (ФОТ) 100 млн.руб.