Программа "Формула лояльности"
выполняет не только мотивационную функцию, но и определяет конкурентоспособность компании на рынке труда, обеспечивая достойный социальный пакет высококвалифицированному сотруднику.
Условиями программы предусмотрено как создание накоплений для работников к определённому сроку работы в компании, так и финансовая защита работников и их семей на случай ухода из жизни работника, утраты им трудоспособности или получения травмы.
Преимущества программы:
- возможность участия работника в финансировании накопительной части программы;
- возможность привязки величины страховых взносов накопительной части к определённым параметрам (выполнение плана, должность, стаж работы, семейное положение);
- возможность изменения условий страхования и списка застрахованных лиц;
- возможность формирования накопительной части только для определённой категории сотрудников;
- при увольнении застрахованного работника работодатель может распорядиться накоплениями: увеличить страховые суммы другим работникам, вернуть на счёт предприятия либо зачесть в счёт оплаты будущих взносов.
Сумма накоплений, созданная за счёт средств работника, выплачивается ему вместе с полученным инвестиционным доходом в любой момент действия договора страхования.
Предоставленная работнику возможность делать ежемесячные взносы в накопительную часть программы является хорошей альтернативой банковскому вкладу с условием пополнения счёта – ставка инвестиционного дохода определяется страховой компанией на весь договор в целом и не зависит от величины взноса конкретного работника и срока размещения им средств.
Применяя «Формулу лояльности», предприятие может получать значительную экономию затрат на рисковое страхование своих сотрудников.
Пример обеспечения страховой защиты работника на случай смерти по любой причине, инвалидности и травмы на сумму 500 000 руб. в течение 5 лет:
| Программа
"Формула лояльности" | Обычное
страхование |
| Год страхования | Накопления на конец года при ежемесячном взносе работодателя 10 тыс. руб. | Необходимая страховая сумма для обеспечения требуемой рисковой защиты работника*, руб. | Ежегодный страховой взнос по рисковой части программы, руб./чел. | Ежегодный страховой взнос по обычному рисковому страхованию, руб./чел. |
| 1 | 115 844,13 | 500 000,00 | 3 930,00 | 3 930,00 |
| 2 | 235 163,59 | 384 155,87 | 3 019,47 | 3 930,00 |
| 3 | 358 062,63 | 264 836,41 | 2 081,61 | 3 930,00 |
| 4 | 484 648,65 | 141 937,37 | 1 115,63 | 3 930,00 |
| 5 | 615 032,24 | 15 351,35 | 120,66 | 3 930,00 |
| Итого затраты предприятия в расчёте
на человека: | 10 267,37
| 19 650,00
|
*При наступлении страхового события работнику или его семье будет произведена выплата страховой суммы и сформированных на момент наступления события накоплений.
По программе установлена гарантированная доходность 3% годовых. Ставка дополнительного дохода объявляется страховой компанией ежегодно.
 |
 |
 |
