Программы корпоративного страхования жизни

В современном мире долгосрочное страхование жизни – наиболее эффективный и универсальный финансовый инструмент, что подтверждает многолетний опыт стран – лидеров мировой экономики.
Долгосрочное страхование жизни является одной из самых привлекательных и выгодных форм накоплений. Преимущества создания резерва именно в страховой компании по сравнению с другими финансовыми институтами состоит, прежде всего, в сочетании надежности накоплений, защищенных жесткими требованиями российского законодательства, со страховой защитой жизни и здоровья клиента.
Долгосрочные страховые программы – эффективный стимул для удержания высококвалифицированных, ценных работников, привлечения к работе перспективной молодежи и опытных профессионалов, повышения уровня корпоративной культуры и оптимизации расходов страхования.
Наши страховые программы позволяют обеспечить работников вашего предприятия или их наследников денежными выплатами при наступлении несчастных случаев или болезней, накопить необходимые суммы к определенному сроку, увеличить пенсионные накопления, расширить социальный пакет.

Страховая компания "Югория-Жизнь" предлагает программы корпоративного страхования жизни "Формулы успеха":

• "Формула мотивации"
• "Формула лояльности"
• "Формула защиты"
• Накопительное рисковое страхование

Корпоративное страхование жизни это:

• обязательное условие эффективного управления затратами;
• способ привлечения и удержания специалистов высокого класса;
• важнейшая часть конкурентоспособного социального пакета.

Корпоративное страхование жизни - это уникальный финансовый инструмент, позволяющий одновременно:

работодателю:

• мотивировать работников и удержать их от перехода к конкурентам;
• сформировать фонд накоплений и управлять им;
• повысить производительность труда;
• снизить издержки на подбор и обучение персонала.

работнику:

• получить гарантированный доход в долгосрочной перспективе;
• обеспечить себя и свою семью высокой финансовой защитой;
• сосредоточиться на достижении положительного результата;
• ощутить признание своих заслуг перед предприятием.

Заинтересовать «нужного» сотрудника можно по разному: повышением зарплаты, дополнительным бонусом или соцпакетом. Но если материальное стимулирование позволяет удержать востребованного рынком работника в компании на год – два, то хороший соцпакет способен «привязать» сотрудника на более длительный срок.

Корпоративное страхование не только экономит средства компании (ведь иначе, чтобы удержать сотрудника, работодателю необходимо постоянно материально мотивировать его), но и обеспечивает меньшую текучесть кадров.

Корпоративное страхование поддерживает в тонусе и приучает к оседлости молодое поколение, на подготовку и обучение которого предприятием затрачены серьезные средства.